稿源:2023-02-17/Cheers快樂工作人雜誌



創立於1971年的國立勤益科技大學，在2022年迎來50周年校慶，在這段漫長歲月裡，勤益科大育才無數，近年更在陳文淵校長的帶領下，屢屢突破過往紀錄，包含THE世界大學影響力排名達601+、QS亞洲區大學世界排名450-500名，以及國際綠能大學排名前67名，可見得勤益科大的影響力已經從中部地區擴展到世界各地。

每年破萬畢業生幾乎都能提前找到工作

「我們希望學生在畢業之後，仍能保持不斷學習新知的習慣，因此特別重視自主學習能力的養成。」陳校長表示，為了強化學生的職場競爭力，勤益科大祭出相當多創新作為，比方說實作課程達到40%，且校內直接建置2條類生產線，讓學生有機會在學習過程中接觸到產業的最新設備，進而達到學用合一的目標。

想要讓課程內容符合產業需求，教師的自我成長絕不可少，校方透過教學問卷的方式徵詢學生的意見，讓全體教師可以因材施教，同時建立正確的教學態度；除此之外，每年校方也會提供3萬元教材費的補助，讓全體教師有足夠的資源可以實現創新教學。

在必修學分中，勤益科大也加入了跨領域學程的巧思，學生可以在工程學院、電資學院、人文創意學院、管理學院等4大學院共16個科系中，挑選自己感興趣的內容進行學習，藉此培育斜槓技能，符合產業對多元人才的期待。

當然，職場上除了講究專長之外，團隊合作及職場EQ也相當重要，因此勤益特別開設了「不倒翁抗壓式微學分課程」，提前傳授有效的工作態度及正確的職場應對方式，大幅縮短企業與人才對接時的磨合期。
從實作場域的建立，到軟硬體設備的增設，勤益科大透過多元的方式幫助學生接軌職場，成為產業所需的即戰力，無怪乎畢業生總是在拿到畢業證書之前，就會先拿到聘書。

師生攜手深入社區，發揮科大本色

除了人才的培育之外，勤益科大對於社區創生也相當重視，陳校長甚至鼓勵每一個學院、每一個科系的師生，主動走入社區了解痛點，並且發揮創意推出確實可行的USR計畫，讓在地社區能展現出不一樣的風貌。陳校長認為：「社區創生並非專屬於特定科系，只要有心、有創意，每位學生都可以成為改造社區鄰里的英雄。」

在校方的強力支持下，各學院的USR計畫面向相當多元豐富，像是工程學院與台中新社區攜手發展香菇產業，打造了節能且增加產量的設備；電資學院進入南投望鄉部落，藉著AI溫室幫助農民種植彩椒及番茄；人文創意學院執行台中太平區的鐵工藝術村創生計畫，成效卓著；管理學院也是在太平協助在的農民發展特色農產。

勤益科大以人為本，鼓勵學生們主動走出校門，與社區共好，一方面可以解決地方及產業聚落的種種問題，一方面則是讓人才早一步投身社會、增加實務經驗，更重要的是可以促進青年在地就業的意願。

陳校長強調，人情義理的學習也非常重要，唯有技能與品德兼修，才能真正成為「有用的人才」，藉著社區創生的推動，無形之中又增加了許多另類的實作場域，讓學生可以在各種不同的情境下體驗人際互動，一舉數得的辦學成效，讓勤益科大的影響力也隨之有感提升，相信進入世界大學排名前500大指日可待。

網站連結:成為中南部人才培育中心 勤益科大透過社區互動厚植影響力